Αναλυτικά παραδείγματα για εργαζόμενους με 1, 2 και 3 τριετίες – Ποια χρόνια προϋπηρεσίας μετρούν και ποια όχι – Πώς η επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού μπορεί να ανεβάσει ακόμη περισσότερο τις αποδοχές

Οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου καλούνται και φέτος να καταβάλουν την ετήσια εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Παιδικών Κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.), ύψους 20 ευρώ ανά εργαζόμενο, με την υποβολή της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) μισθολογικής περιόδου Αυγούστου 2026.

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνεχίζεται, καθώς από σήμερα, Δευτέρα 29 Ιουνίου 2026, τίθεται σε πιλοτική εφαρμογή το μέτρο σε πέντε νέους κλάδους της οικονομίας, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Στη νέα φάση εντάσσονται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς των συμβουλευτικών υπηρεσιών, της διαφήμισης και των λοιπών δραστηριοτήτων γραφείου, των επισκευών, της αποθήκευσης και των υποστηρικτικών προς τη μεταφορά δραστηριοτήτων (logistics), της διαχείρισης νερού και λυμάτων, καθώς και των τυχερών παιγνίων.

Η πιλοτική περίοδος θα διαρκέσει έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ η υποχρεωτική και πλήρης εφαρμογή του μέτρου για τους συγκεκριμένους κλάδους θα ξεκινήσει από τις 16 Νοεμβρίου.

Κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου, το υπουργείο Εργασίας θα βρίσκεται σε διαρκή διαβούλευση με τους εκπροσώπους των επαγγελματικών κλάδων, ώστε να αντιμετωπιστούν τυχόν δυσκολίες και να προσαρμοστεί το σύστημα στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε δραστηριότητας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα ουσιαστικό εργαλείο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, καθώς διασφαλίζει την ακριβή αποτύπωση του πραγματικού χρόνου εργασίας και την καταβολή των νόμιμων αποδοχών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, η εφαρμογή του μέτρου έχει ήδη οδηγήσει σε θεαματική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, που σε ορισμένους κλάδους φτάνει ακόμη και το 1.200%, ενώ το 2025 καταγράφηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.

Υπενθυμίζεται ότι από τις 2 Ιουνίου βρίσκεται ήδη σε πιλοτική εφαρμογή η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία αφορά τους τομείς της υγείας, των υπηρεσιών υποστήριξης απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών, καθώς και επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής, τα καθαριστήρια και οι υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.

Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης, το μέτρο εκτιμάται ότι καλύπτει επιπλέον 476.000 εργαζόμενους, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που προστατεύονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περίπου 2,5 εκατομμύρια σε όλη τη χώρα.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή

Η επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως επαναφέρει στο προσκήνιο τη συζήτηση για τα όρια της απασχόλησης, την παραγωγικότητα και την προστασία των εργαζομένων.

Η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργασιακά δικαιώματα των μισθωτών.

Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα παρουσιάζει μικτές τάσεις, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τον Απρίλιο του 2026.