ΤΡΙΕΤΙΕΣ: Ποιοι κερδίζουν έως 276 ευρώ τον μήνα – Τι ισχύει στην πράξη και τι αλλάζει με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού

Αναλυτικά παραδείγματα για εργαζόμενους με 1, 2 και 3 τριετίες – Ποια χρόνια προϋπηρεσίας μετρούν και ποια όχι – Πώς η επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού μπορεί να ανεβάσει ακόμη περισσότερο τις αποδοχές

Οι τριετίες έχουν επιστρέψει στην εργασιακή πραγματικότητα και πλέον αποτελούν έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που μπορούν να αυξήσουν τις αποδοχές εργαζομένων που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 έφερε ξανά στο προσκήνιο τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, όμως το τοπίο δεν είναι ίδιο για όλους.

Το μεγάλο ερώτημα για χιλιάδες εργαζόμενους είναι ένα: ποια χρόνια εργασίας υπολογίζονται για τη συμπλήρωση τριετίας και πόσα χρήματα προστίθενται τελικά στον μισθό;

Τι είναι οι τριετίες

Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία, μέχρι και τρεις τριετίες.

Έτσι, η συνολική προσαύξηση μπορεί να φτάσει το 30% για εννέα ή περισσότερα αναγνωριζόμενα έτη προϋπηρεσίας.

Για τους εργατοτεχνίτες ισχύει διαφορετικός υπολογισμός: προβλέπεται προσαύξηση 5% για κάθε τριετία, μέχρι έξι τριετίες και συνολικά έως 30% για 18 ή περισσότερα αναγνωριζόμενα έτη προϋπηρεσίας.

Ο κατώτατος μισθός σήμερα

Από την 1η Απριλίου 2026, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως.

Αυτό σημαίνει ότι η αξία των τριετιών υπολογίζεται πλέον πάνω στη νέα βάση των 920 ευρώ.

Για υπάλληλο με κατώτατο μισθό:

Τα ποσά είναι μεικτά.

Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος με τρεις τριετίες μπορεί να έχει 276 ευρώ μεικτά περισσότερα τον μήνα σε σχέση με εργαζόμενο που βρίσκεται στον ίδιο κατώτατο μισθό χωρίς αναγνωριζόμενη τριετία.

Ποια χρόνια προϋπηρεσίας μετρούν

Εδώ βρίσκεται η σημαντικότερη λεπτομέρεια.

Η περίοδος κατά την οποία οι τριετίες ήταν «παγωμένες» δεν προσμετράται για τη θεμελίωση δικαιώματος.

Συγκεκριμένα, για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη χρόνος εξαρτημένης εργασίας:

• έως και 14 Φεβρουαρίου 2012, και
• από 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά.

Αντίθετα, η προϋπηρεσία που διανύθηκε κατά το διάστημα 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται για τη συγκεκριμένη προσαύξηση. Η σχετική ρύθμιση ενεργοποίησε εκ νέου την αναγνώριση της προϋπηρεσίας από την 1/1/2024.

Παράδειγμα 1: Εργαζόμενος με προϋπηρεσία πριν από το 2012

Ένας εργαζόμενος είχε συμπληρώσει, για παράδειγμα, 3 χρόνια προϋπηρεσίας μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Αυτά τα χρόνια δεν χάνονται.

Η προϋπηρεσία του «παγώνει» στο σημείο που βρισκόταν και η μέτρηση συνεχίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Επομένως, δεν ξεκινά υποχρεωτικά από το μηδέν.

Παράδειγμα 2: Εργαζόμενος που ξεκίνησε να εργάζεται το 2018

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε για πρώτη φορά το 2018.

Εργάστηκε συνεχώς από το 2018 μέχρι το 2023.

Τα χρόνια αυτά δεν προσμετρώνται για τη δημιουργία τριετίας, λόγω του παγώματος.

Η μέτρηση αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Άρα, για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο η νέα περίοδος προϋπηρεσίας ξεκινά από το 2024 και συνεχίζεται κανονικά από εκεί και μετά.

Παράδειγμα 3: Μία τριετία

Ένας εργαζόμενος αμείβεται σήμερα με τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ και δικαιούται μία τριετία.

Ο υπολογισμός είναι:

920 € + 10% = 1.012 € μεικτά.

Η τριετία προσθέτει δηλαδή 92 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Παράδειγμα 4: Δύο τριετίες

Με δύο αναγνωριζόμενες τριετίες, η προσαύξηση φτάνει το 20%.

Ο υπολογισμός γίνεται:

920 € + 184 € = 1.104 € μεικτά.

Η διαφορά σε σχέση με εργαζόμενο χωρίς τριετία είναι πλέον 184 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Παράδειγμα 5: Τρεις τριετίες

Στο ανώτατο επίπεδο, ένας υπάλληλος με τρεις τριετίες δικαιούται συνολική προσαύξηση 30%.

Με κατώτατο μισθό 920 ευρώ:

920 € + 276 € = 1.196 € μεικτά.

Επομένως, η απόσταση μεταξύ ενός εργαζομένου χωρίς τριετία και ενός εργαζομένου με τρεις τριετίες μπορεί να φτάνει τα 276 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Τι γίνεται με τους εργατοτεχνίτες

Για τους εργατοτεχνίτες ο τρόπος υπολογισμού είναι διαφορετικός.

Η προσαύξηση είναι 5% ανά τριετία, με ανώτατο όριο έξι τριετίες και συνολικά 30%.

Με το κατώτατο ημερομίσθιο που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026, στα 41,09 ευρώ, η εικόνα διαμορφώνεται ενδεικτικά ως εξής:

Προσοχή: Δεν σημαίνει ότι όλοι παίρνουν αυτόματα αύξηση

Οι τριετίες δεν σημαίνουν ότι κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα θα δει αυτομάτως τον μισθό του να αυξάνεται κατά 10%, 20% ή 30%.

Η συγκεκριμένη προσαύξηση συνδέεται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και το καθεστώς αμοιβής του εργαζομένου.

Παράλληλα, μπορεί να υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή ατομικές συμφωνίες που προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους.

Γι' αυτό και ο ακριβής υπολογισμός πρέπει να γίνεται με βάση την πραγματική εργασιακή σχέση, την ειδικότητα, την προϋπηρεσία και το μισθολογικό καθεστώς κάθε εργαζομένου.

Το μεγάλο νέο: Έρχεται νέος κατώτατος μισθός

Και ενώ οι τριετίες αρχίζουν να αποκτούν ξανά ιδιαίτερη σημασία, το ενδιαφέρον στρέφεται ήδη στην επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.

Ο κυβερνητικός στόχος που είχε τεθεί ήταν ο κατώτατος να φτάσει τα 950 ευρώ το 2027. Ωστόσο, τα νεότερα δεδομένα είναι ακόμη πιο ενδιαφέροντα.

Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης δήλωσε πρόσφατα ότι ο κατώτατος μισθός θα ξεπεράσει τα 950 ευρώ πριν από τις επόμενες εκλογές, ανεβάζοντας τον πήχη σε σχέση με την αρχική δέσμευση.

Η νέα αύξηση αναμένεται να αποτελέσει ένα από τα σημαντικά οικονομικά θέματα της περιόδου και να συνδεθεί με τις εξαγγελίες της κυβέρνησης στη ΔΕΘ.

Τι σημαίνει αυτό για όσους έχουν τριετίες

Η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ιδιαίτερη σημασία για τους εργαζόμενους που δικαιούνται τριετίες.

Ο λόγος είναι απλός:

Όσο αυξάνεται η βάση του κατώτατου μισθού, αυξάνεται αντίστοιχα και το ποσό της προσαύξησης που αντιστοιχεί στην τριετία.

Για παράδειγμα, εάν υποθετικά ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφωνόταν στα 950 ευρώ, τότε:

• χωρίς τριετία: 950 €
• με 1 τριετία (+10%): 1.045 €
• με 2 τριετίες (+20%): 1.140 €
• με 3 τριετίες (+30%): 1.235 €

Πρόκειται για ενδεικτικό υπολογισμό με βάση τα 950 ευρώ και όχι για το τελικό ποσό του νέου κατώτατου μισθού.

Εάν, όπως έχει προαναγγείλει ο πρωθυπουργός, ο νέος κατώτατος μισθός ξεπεράσει τελικά τα 950 ευρώ, τότε τα αντίστοιχα ποσά για όσους έχουν τριετίες θα είναι ακόμη υψηλότερα.

Η ουσία για τους εργαζόμενους

Οι τριετίες επιστρέφουν σταδιακά στην καθημερινότητα της μισθοδοσίας, όμως η σωστή αναγνώριση της προϋπηρεσίας είναι το «κλειδί».

Για έναν εργαζόμενο στον κατώτατο μισθό, η διαφορά μπορεί να είναι σημαντική:

920 ευρώ χωρίς τριετία → 1.012 ευρώ με μία → 1.104 ευρώ με δύο → 1.196 ευρώ με τρεις.

Και το ποσό αυτό μπορεί να αυξηθεί περαιτέρω εφόσον αυξηθεί ο κατώτατος μισθός.

Το επόμενο μεγάλο ορόσημο είναι πλέον η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Η κυβέρνηση έχει ήδη προαναγγείλει ότι ο στόχος των 950 ευρώ δεν αποτελεί πλέον το ανώτατο όριο, καθώς ο πρωθυπουργός έχει δηλώσει ότι ο κατώτατος θα κινηθεί πάνω από τα 950 ευρώ πριν από τις επόμενες εκλογές.

Για τους εργαζόμενους, επομένως, το ζητούμενο δεν είναι μόνο πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός, αλλά και πόσοι θα έχουν παράλληλα δικαίωμα στις προσαυξήσεις των τριετιών.

Και εκεί ακριβώς βρίσκεται η διαφορά που μπορεί να φτάσει, για έναν εργαζόμενο με τρεις τριετίες, έως και το 30% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή