Τριετίες: Έρχονται αυξήσεις μισθών έως 10% από το 2027 – Ποιοι δικαιούνται 1.012 ευρώ και ποιοι λιγότερα

Αλλαγές στις μισθολογικές αποδοχές εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα φέρνει η συμπλήρωση της πρώτης τριετίας από την επαναφορά των προσαυξήσεων.

Το όριο των 1.012 ευρώ μικτά, τα κριτήρια για την κατοχύρωση του δικαιώματος και τα παραδείγματα για όσους αμείβονται πάνω από τον κατώτατο μισθό.

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την εφαρμογή ενός νέου κύκλου μισθολογικών αυξήσεων μέσω των τριετιών, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2027 συμπληρώνονται τρία χρόνια από την επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων στον ιδιωτικό τομέα.

Η εξέλιξη αφορά εργαζομένους που έχουν αποκτήσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, αλλά και όσους διαθέτουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία πριν από το 2012, η οποία είχε «παγώσει» κατά την περίοδο των μνημονίων.

Για τους υπαλλήλους, η πρώτη τριετία αντιστοιχεί σε προσαύξηση 10% επί του κατώτατου μισθού. Με βάση τα σημερινά δεδομένα, δηλαδή τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά, οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 1.012 ευρώ.

Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι όλοι οι δικαιούχοι θα δουν αύξηση 92 ευρώ. Για όσους λαμβάνουν ήδη υψηλότερες αποδοχές, το ποσό που θα προκύψει μπορεί να είναι αισθητά μικρότερο.

■ Ποιοι κατοχυρώνουν την πρώτη τριετία το 2027

Το βασικό στοιχείο είναι η ημερομηνία από την οποία υπολογίζεται η προϋπηρεσία.

Με την επαναφορά των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024, οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 άρχισαν να συγκεντρώνουν εκ νέου αναγνωρίσιμο χρόνο προϋπηρεσίας.

Έτσι, όσοι εργάζονται από την πρώτη ημέρα του 2024 και συμπληρώνουν τρία χρόνια απασχόλησης την 1η Ιανουαρίου 2027 αποκτούν δικαίωμα στην πρώτη προσαύξηση.

Για όσους είχαν εργαστεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, η προϋπηρεσία που είχε ήδη συμπληρωθεί μέχρι εκείνη την ημερομηνία εξακολουθεί να υπολογίζεται, ενώ η προσμέτρηση συνεχίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Αντίθετα, το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται για τη συμπλήρωση νέων τριετιών.

■ Πώς διαμορφώνεται η αύξηση του 10%

Η πρώτη τριετία μεταφράζεται σε αύξηση 10% για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Με τον σημερινό κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ, ο υπολογισμός είναι ο εξής:

- Βασικός μισθός: 920 ευρώ.

- Προσαύξηση πρώτης τριετίας: 92 ευρώ.

- Νέες μικτές αποδοχές: 1.012 ευρώ.

Για τους εργατοτεχνίτες ισχύει διαφορετικός τρόπος υπολογισμού. Η προσαύξηση ανέρχεται σε 5% για κάθε τριετία, με ανώτατο όριο τις έξι τριετίες και συνολική αύξηση έως 30%.

Για τους υπαλλήλους προβλέπονται έως τρεις τριετίες, με συνολική προσαύξηση έως 30% έπειτα από εννέα χρόνια αναγνωρίσιμης προϋπηρεσίας.

■ Ποιοι θα πάρουν ολόκληρη την αύξηση και ποιοι μικρότερη

Το ποσό των 1.012 ευρώ αποτελεί το βασικό μισθολογικό σημείο αναφοράς για την πρώτη τριετία, με βάση τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Επομένως, εργαζόμενοι που βρίσκονται ήδη κοντά σε αυτό το επίπεδο αποδοχών δεν θα χρειαστούν αύξηση 10% για να καλύψουν τη νέα μισθολογική βάση.

Η διαφορά γίνεται σαφής μέσα από τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα:

• Παράδειγμα 1: Μισθός 920 ευρώ

Εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνει την απαιτούμενη τριετία δικαιούται ολόκληρη την προσαύξηση.

- Αρχικός μισθός: 920 ευρώ.

- Αύξηση: 92 ευρώ.

- Νέος μισθός: 1.012 ευρώ.

- Ποσοστό αύξησης: 10%.

• Παράδειγμα 2: Μισθός 960 ευρώ

Εργαζόμενος με σημερινές αποδοχές 960 ευρώ μικτά, ο οποίος συμπληρώνει τρία χρόνια αναγνωρίσιμης προϋπηρεσίας, θα πρέπει να φτάσει στο επίπεδο των 1.012 ευρώ.

- Αρχικός μισθός: 960 ευρώ.

- Αύξηση: 52 ευρώ.

- Νέος μισθός: 1.012 ευρώ.

- Ποσοστό αύξησης: περίπου 5,4%.

• Παράδειγμα 3: Μισθός 990 ευρώ

Ακόμη μικρότερη είναι η διαφορά για όσους βρίσκονται ήδη κοντά στο νέο μισθολογικό όριο.

- Αρχικός μισθός: 990 ευρώ.

- Αύξηση: 22 ευρώ.

- Νέος μισθός: 1.012 ευρώ.

- Ποσοστό αύξησης: περίπου 2,2%.

Συνεπώς, το τελικό όφελος διαφοροποιείται ανάλογα με τις αποδοχές που καταβάλλονται πριν από την κατοχύρωση της τριετίας.

■ Τι γίνεται με όσους έχουν ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις

Το ζήτημα αφορά και εργαζομένους που δεν αμείβονται αποκλειστικά με τον κατώτατο μισθό.

Ειδικότερα, εργαζόμενοι με ατομικές συμφωνίες ή με αποδοχές που καθορίζονται από κλαδικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις μπορούν επίσης να επηρεαστούν, εφόσον οι μισθοί τους βρίσκονται κάτω από το νέο νόμιμο επίπεδο που προκύπτει από την αναγνώριση της προϋπηρεσίας.

Στην περίπτωση αυτή, η αύξηση δεν είναι υποχρεωτικά 10% επί του μισθού που ήδη λαμβάνουν. Στόχος είναι να καλυφθεί η διαφορά μέχρι το μισθολογικό όριο που αντιστοιχεί στην προϋπηρεσία τους, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες διατάξεις.

Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε εργαζομένους που καλύπτονται από συλλογικές ρυθμίσεις, σημασία έχουν και οι ειδικότεροι όροι της αντίστοιχης σύμβασης.

■ Πώς θα αποδείξουν οι εργαζόμενοι ότι δικαιούνται αύξηση

Κρίσιμο ζήτημα είναι η τεκμηρίωση του χρόνου απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ και να ζητήσουν το συνοπτικό ιστορικό ασφάλισής τους. Μέσω αυτού μπορούν να παρουσιάσουν τις περιόδους απασχόλησης και να τεκμηριώσουν τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.

Τα στοιχεία αυτά είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για όσους έχουν αλλάξει εργοδότη κατά τη διάρκεια της περιόδου 2024-2027, καθώς η αλλαγή επιχείρησης δεν σημαίνει αυτομάτως ότι χάνεται ο αναγνωρίσιμος χρόνος εργασίας τους.

Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώσουν εγκαίρως το λογιστήριο της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται, προσκομίζοντας τα απαραίτητα αποδεικτικά.

■ Τι πρέπει να γνωρίζουν πριν από το 2027

Υπάρχει μία ακόμη παράμετρος που μπορεί να επηρεάσει τους τελικούς υπολογισμούς: η επόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.

Τα 1.012 ευρώ προκύπτουν από την εφαρμογή του 10% πάνω στα 920 ευρώ, ποσό που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026. Εάν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί εκ νέου μέσα στο 2027, θα αλλάξει αντίστοιχα και το ποσό που αντιστοιχεί στην πρώτη τριετία.

Το ενδιαφέρον, επομένως, στρέφεται στους εργαζομένους που αμείβονται από 920 έως 1.011 ευρώ μικτά και έχουν συμπληρώσει ή πρόκειται να συμπληρώσουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία.

Για αυτούς, η επαναφορά των τριετιών μπορεί να σημαίνει πρόσθετη αύξηση στις τακτικές αποδοχές, με το τελικό ποσό να καθορίζεται από τον υφιστάμενο μισθό, την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία και το ισχύον μισθολογικό πλαίσιο.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή