Τριετίες 2027: Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αυξήσεις – Τι αλλάζει από 1η Ιανουαρίου και 1η Απριλίου

Η επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού και η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών διαμορφώνουν νέο τοπίο στις αποδοχές

Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων φέρνει το 2027, καθώς συνδυάζονται δύο διαφορετικές εξελίξεις: η συνέχιση της επανενεργοποίησης των τριετιών και η αναμενόμενη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2027.

Παράλληλα, έχει προγραμματιστεί νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η οποία αφορά και την πλευρά των εργαζομένων και αναμένεται να επηρεάσει θετικά το καθαρό διαθέσιμο εισόδημα.

Το αποτέλεσμα είναι ότι για έναν εργαζόμενο που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνει την πρώτη του τριετία στις αρχές του 2027, η εξέλιξη των αποδοχών του δεν θα εξαρτηθεί μόνο από την προσαύξηση της τριετίας, αλλά και από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο.

■ Το «πάγωμα» των τριετιών από το 2012

Οι μισθολογικές ωριμάνσεις είχαν ανασταλεί από το 2012. Ειδικότερα, με το άρθρο 4 της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 6/28.2.2012 ανεστάλησαν οι διατάξεις που προέβλεπαν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων λόγω συμπλήρωσης χρόνου υπηρεσίας.

Η αναστολή αφορούσε το διάστημα από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023.

Η κατάσταση άλλαξε με τον ν. 5053/2023 και ειδικότερα το άρθρο 33, με το οποίο από την 1η Ιανουαρίου 2024 αίρεται η αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, ως αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται ο χρόνος εξαρτημένης εργασίας που έχει πραγματοποιηθεί πριν από τις 14/2/2012 και μετά την 1/1/2024. Το διάστημα μεταξύ των δύο ημερομηνιών δεν προσμετράται για τη δημιουργία δικαιώματος τριετίας.

■ Πόσο αυξάνεται ο μισθός με την πρώτη τριετία

Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, η προσαύξηση ανέρχεται σε:

- 10% για την πρώτη τριετία

- 20% για δύο τριετίες

- 30% για τρεις τριετίες

Για τους εργατοτεχνίτες ισχύει προσαύξηση 5% για κάθε τριετία, έως έξι τριετίες και συνολικά έως 30%.

■ Παράδειγμα: εργαζόμενος που συμπληρώνει τριετία την 1η Ιανουαρίου 2027

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης συμπληρώνει την πρώτη αναγνωριζόμενη τριετία του την 1η Ιανουαρίου 2027.

Σήμερα, από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 920 ευρώ μικτά.

Εάν χρησιμοποιήσουμε τα 920 ευρώ ως βάση:

920 € × 10% = 92 €

Άρα ο εργαζόμενος με μία τριετία θα είχε:

920 € + 92 € = 1.012 € μικτά.

Πρόκειται για παράδειγμα με τον σημερινό κατώτατο μισθό. Το πραγματικό ποσό του 2027 θα είναι διαφορετικό εφόσον ο κατώτατος μισθός αυξηθεί.

■ Η δεύτερη μεγάλη αλλαγή: νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο του 2027

Εδώ βρίσκεται ένα ιδιαίτερα σημαντικό σημείο για όσους συμπληρώνουν τριετία.

Ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί εκ νέου από την 1η Απριλίου 2027. Ο κυβερνητικός στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ το 2027, ενώ πρόσφατες δηλώσεις του Υπουργείου Εργασίας αναφέρονται σε υπέρβαση των 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2027. Το ακριβές ποσό, ωστόσο, θα καθοριστεί μέσω της προβλεπόμενης διαδικασίας και δεν πρέπει ακόμη να θεωρείται οριστικό.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει άμεση σημασία και για τις τριετίες, αφού η προσαύξηση υπολογίζεται πάνω στον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Αν ο κατώτατος μισθός φτάσει τα 950 ευρώ

Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος της αλλαγής, ας χρησιμοποιήσουμε ως υποθετικό σενάριο τα 950 ευρώ.

Με μία τριετία:

950 € × 10% = 95 €

και:

950 € + 95 € = 1.045 € μικτά.

Έτσι, ένας εργαζόμενος με μία τριετία θα μπορούσε, με βάση αυτό το υποθετικό ποσό κατώτατου μισθού, να έχει βασικές μικτές αποδοχές 1.045 ευρώ.

Αντίστοιχα, με δύο τριετίες:

950 € + 20% = 1.140 €

και με τρεις τριετίες:

950 € + 30% = 1.235 € μικτά.

Τριετίες| Προσαύξηση| Με κατώτατο 950 €

Καμία| 0%| 950 €

1 τριετία| 10%| 1.045 €

2 τριετίες| 20%| 1.140 €

3 τριετίες| 30%| 1.235 €

Σημείωση: Τα 950 ευρώ αποτελούν σενάριο που βασίζεται στον κυβερνητικό στόχο και όχι ακόμη οριστικά καθορισμένο κατώτατο μισθό για το 2027.

■ Και οι ασφαλιστικές εισφορές στο παιχνίδι

Στην εικόνα του 2027 προστίθεται και η προγραμματισμένη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί συνολικά κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, ενώ έχει προγραμματιστεί επιπλέον μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα το 2027. Ο συνολικός σχεδιασμός προβλέπει έτσι μείωση σχεδόν έξι ποσοστιαίων μονάδων από το 2019 έως το 2027.

Η μείωση αυτή αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές και έχει σημασία για τον εργαζόμενο, καθώς οι εισφορές αποτελούν μέρος των κρατήσεων που αφαιρούνται από τις μικτές αποδοχές για τον υπολογισμό των καθαρών αποδοχών.

Με απλά λόγια, το 2027 ένας εργαζόμενος που δικαιούται τριετία μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με τρεις ταυτόχρονες μεταβολές:

1. την προσαύξηση λόγω της συμπλήρωσης της τριετίας,

2. τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από 1/4/2027,

3. τη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Οι τρεις αυτές εξελίξεις δεν είναι η ίδια αύξηση και δεν πρέπει να συγχέονται. Η πρώτη αφορά τη μισθολογική ωρίμανση, η δεύτερη τον ίδιο τον κατώτατο μισθό και η τρίτη τις κρατήσεις επί των αποδοχών.

■ Τι σημαίνει πρακτικά για τον εργαζόμενο

Για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται ακριβώς στο όριο του κατώτατου μισθού, η εξέλιξη μπορεί να είναι σημαντική.

Εάν, για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί στα 950 ευρώ από την 1η Απριλίου 2027, ένας εργαζόμενος με μία τριετία θα έχει ως βάση υπολογισμού τα 950 ευρώ και η προσαύξηση της τριετίας θα ανέρχεται σε 95 ευρώ.

Το ποσό των 1.045 ευρώ είναι μικτό. Το καθαρό ποσό που θα καταλήγει στον εργαζόμενο θα εξαρτάται από τις ασφαλιστικές εισφορές, τη φορολογία και τα λοιπά στοιχεία της μισθοδοσίας.

Η προγραμματισμένη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μπορεί, επομένως, να επηρεάσει θετικά τη διαφορά μεταξύ μικτών και καθαρών αποδοχών, χωρίς όμως να μπορεί από σήμερα να προσδιοριστεί με ακρίβεια το τελικό καθαρό ποσό που θα λαμβάνει κάθε εργαζόμενος.

■ Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Το κρίσιμο στοιχείο είναι η ακριβής ημερομηνία συμπλήρωσης της αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγξουν:

- πότε ξεκίνησε η αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία τους,

- αν υπάρχει χρόνος εργασίας πριν από τις 14/2/2012,

- ποιος χρόνος έχει διανυθεί από 1/1/2024 και μετά,

- αν συμπληρώνεται τριετία μέσα στο 2027,

- ποιος θα είναι ο νέος κατώτατος μισθός από 1/4/2027,

- και πώς θα διαμορφωθούν οι κρατήσεις και οι ασφαλιστικές εισφορές.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και για τους εργαζομένους που ήδη λαμβάνουν αποδοχές υψηλότερες από τις νόμιμες, καθώς η εφαρμογή της προσαύξησης της τριετίας δεν σημαίνει σε όλες τις περιπτώσεις ότι ολόκληρο το 10% θα προστεθεί επιπλέον στον ήδη καταβαλλόμενο μισθό.

■ Το σχόλιο

Το 2027 αναμένεται να είναι μια χρονιά με ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Η επαναφορά των τριετιών έχει ήδη αλλάξει το καθεστώς που ίσχυε επί περισσότερο από μία δεκαετία. Την ίδια στιγμή, η αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2027 θα ανεβάσει τη βάση πάνω στην οποία υπολογίζονται οι τριετίες, ενώ η προγραμματισμένη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μπορεί να ενισχύσει περαιτέρω το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων.

Το τελικό όφελος, όμως, δεν θα είναι ίδιο για όλους. Θα εξαρτηθεί από την προϋπηρεσία, τον κατώτατο μισθό που τελικά θα καθοριστεί για το 2027, το ύψος των μικτών αποδοχών και τις κρατήσεις που θα ισχύουν.

Με άλλα λόγια, η 1η Ιανουαρίου 2027 μπορεί να αποτελέσει την ημερομηνία ενεργοποίησης της πρώτης τριετίας για συγκεκριμένους εργαζομένους, ενώ η 1η Απριλίου 2027 μπορεί να φέρει μια δεύτερη σημαντική μεταβολή μέσω του νέου κατώτατου μισθού.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή