Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από 12 Οκτωβρίου και 16 Νοεμβρίου – Οι αλλαγές

Σε δύο διακριτές φάσεις επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενους να εντάσσονται στο μέτρο.

Η πρώτη φάση ξεκινά στις 12 Οκτωβρίου 2026 και αφορά, μεταξύ άλλων, υπηρεσίες υγείας, τηλεπικοινωνίες, κομμωτήρια και καθαριστήρια. Η δεύτερη αρχίζει στις 16 Νοεμβρίου και περιλαμβάνει συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, logistics και άλλες δραστηριότητες.

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους επαγγελματικούς κλάδους προχωρά μέσα στον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο του 2026, διευρύνοντας την κάλυψη του μέτρου σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι προστίθενται στο σύστημα, το οποίο αποσκοπεί στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, στον περιορισμό των αδήλωτων υπερωριών και στην ενίσχυση της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Οι νέες εντάξεις πραγματοποιούνται σε δύο διαφορετικές ημερομηνίες, ανάλογα με τον κλάδο δραστηριότητας. Η πρώτη αφορά την 12η Οκτωβρίου και η δεύτερη τη 16η Νοεμβρίου 2026.

ΠΡΩΤΗ ΦΑΣΗ — Από τις 12 Οκτωβρίου 2026

<text color="secondary" size="sm">Πλήρης εφαρμογή μετά την πιλοτική περίοδο 2 Ιουνίου – 11 Οκτωβρίου 2026</text>

Η πρώτη ομάδα επιχειρήσεων περνά σε πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τις 12 Οκτωβρίου 2026. Η συγκεκριμένη φάση αφορά δραστηριότητες από τον χώρο της υγείας, των τηλεπικοινωνιών και των υπηρεσιών προσωπικής φροντίδας και καθαρισμού.

Συγκεκριμένα, στο μέτρο εντάσσονται:

• Υπηρεσίες υγείας: Νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς.
• Τηλεπικοινωνίες: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο κλάδο.
• Υποστήριξη απασχόλησης: Επιχειρήσεις που παρέχουν σχετικές υπηρεσίες.
• Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής: Δραστηριότητες προσωπικής φροντίδας.
• Καθαριστήρια και υπηρεσίες καθαρισμού: Επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.

Για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στις συγκεκριμένες κατηγορίες, η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας αποτελεί υποχρέωση σύμφωνα με το εφαρμοζόμενο πλαίσιο.

ΔΕΥΤΕΡΗ ΦΑΣΗ — Από τις 16 Νοεμβρίου 2026

<text color="secondary" size="sm">Πλήρης εφαρμογή μετά την πιλοτική περίοδο 29 Ιουνίου – 15 Νοεμβρίου 2026</text>

Η δεύτερη φάση επέκτασης τίθεται σε πλήρη εφαρμογή στις 16 Νοεμβρίου 2026 και αφορά διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, κυρίως στον χώρο των υπηρεσιών, των μεταφορών και της υποστήριξης επιχειρήσεων.

Στη συγκεκριμένη ομάδα περιλαμβάνονται:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες και διαφήμιση.
• Λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και υπηρεσίες logistics.
• Υποστηρικτικές δραστηριότητες προς τις μεταφορές.
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Δραστηριότητες τυχερών παιγνίων.

Για τους συγκεκριμένους κλάδους, η πιλοτική εφαρμογή ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Από την επόμενη ημέρα, στις 16 Νοεμβρίου, αρχίζει η πλήρης εφαρμογή του μέτρου.

Η βασική διαφορά: Η 12η Οκτωβρίου αφορά την πρώτη ομάδα δραστηριοτήτων, ενώ η 16η Νοεμβρίου αφορά τη δεύτερη. Οι δύο ημερομηνίες αντιστοιχούν σε διαφορετικές φάσεις επέκτασης και όχι σε δύο στάδια εφαρμογής για τους ίδιους κλάδους.

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες το πρώτο οκτάμηνο του 2026

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνοδεύεται από αύξηση των δηλωμένων υπερωριών στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στο σύστημα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, από τον Ιανουάριο έως και τον Αύγουστο του 2026 καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, αυξημένες κατά 35,5% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Αναλυτικότερα, οι υπερωρίες στους βασικούς κλάδους διαμορφώθηκαν ως εξής:

• Βιομηχανία: 2.294.977, έναντι 1.993.118 το 2025, αύξηση 15,1%.
• Χονδρικό εμπόριο: 1.026.540, έναντι 327.474, αύξηση 213,5%.
• Εστίαση: 999.770, έναντι 653.236, αύξηση 53%.
• Λιανικό εμπόριο: 565.528, αύξηση 19,2%.
• Τουρισμός: 557.738, αύξηση 18,3%.
• Ενέργεια: 446.921, αύξηση 18,1%.
• Εταιρείες security: 338.888, αύξηση 3,7%.
• Σούπερ μάρκετ: 255.603, αύξηση 49,7%.

Αύξηση καταγράφεται επίσης στις ΔΕΚΟ, στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες του τουρισμού, καθώς και στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες.

Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει αναφέρει ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών συνδέεται με την καλύτερη καταγραφή του χρόνου απασχόλησης. Ωστόσο, δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι ο πραγματικός όγκος υπερωριακής εργασίας αυξήθηκε στον ίδιο βαθμό, καθώς μέρος της μεταβολής μπορεί να οφείλεται στην καταγραφή ωρών που προηγουμένως δεν δηλώνονταν.

Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί σε συνδυασμό με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και την εφαρμογή myErgani, μέσω των οποίων καταγράφονται και παρακολουθούνται τα στοιχεία του ωραρίου των εργαζομένων.

Το σύστημα καλύπτει διαφορετικές μορφές απασχόλησης, όπως σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες και υπερωρίες. Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενημερώνονται για τις ώρες εργασίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους.

Στόχος είναι να περιοριστούν οι αδήλωτες υπερωρίες, οι παράνομες αποκλίσεις από το δηλωμένο ωράριο και η υποδηλωμένη εργασία, ενώ παράλληλα επιδιώκεται η ενίσχυση των ελέγχων και η ορθότερη απόδοση ασφαλιστικών εισφορών.

Σχόλιο

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε δύο διαδοχικές φάσεις διευρύνει την προστασία περισσότερων εργαζομένων και ενισχύει την προσπάθεια για διαφανέστερη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης μπορεί να συμβάλει στην ορθή αμοιβή των υπερωριών και στον περιορισμό πρακτικών που στερούν από τους εργαζόμενους αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Το κρίσιμο ζήτημα, ωστόσο, δεν είναι μόνο η ένταξη νέων κλάδων στο σύστημα, αλλά η αποτελεσματική εφαρμογή του στην καθημερινότητα. Χρειάζονται ουσιαστικοί έλεγχοι, ενημέρωση εργαζομένων και επιχειρήσεων και αντιμετώπιση των περιπτώσεων στις οποίες η καταγραφή δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.

Η επιτυχία του μέτρου θα κριθεί τελικά από το κατά πόσο κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται με ακρίβεια και αμείβεται σύμφωνα με τη νομοθεσία. Αυτό είναι το ουσιαστικό ζητούμενο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις που τηρούν τους κανόνες και επιδιώκουν συνθήκες υγιούς ανταγωνισμού.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης - 

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτή