Ένα νέο ευέλικτο ωράριο εργασίας ετοιμάζεται για χιλιάδες εργαζόμενους αν επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Ιούνιο.
Στις παρεμβάσεις αυτές αναφέρθηκε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, σημειώνοντας πως οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Πως θα εφαρμοστεί το ευέλικτο ωράριο
Μία από τις βασικές αλλαγές που αναμένεται να φέρει το νέο σχέδιο νόμου είναι το «ευέλικτο ωράριο» σε εβδομαδιαία βάση.
Συγκεκριμένα, με την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να «επιστρέφουν» τις επιπλέον ώρες στο εργαζόμενο, είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια. Αυτό θα μπορεί να γίνει μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
Ωστόσο, παρά τις αλλαγές, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ δεν θα επηρεαστούν οι απολαβές του εργαζομένου.
Πηγές του υπουργείο τονίζουν πως οι αποδοχές θα είναι ίδιες τόσο κατά το αυξημένο όσο και στο μειωμένο ωράριο εργασίας.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη
Εργοδότης και εργαζόμενος θα μπορούν να “συζητήσουν” και να καταλήξουν σε ένα ευέλικτο ωράριο με διαφορετικές ώρες ανά ημέρα ή ανά εβδομάδα.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί για δύο μέρες με 10ωρη «βάρδια», μια μέρα με 8ωρο και ακόμα δύο μέρες με 6ωρη «βάρδια».
Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.
Σε κάθε περίπτωση, ο συνολικός χρόνος εργασίας σε εβδομαδιαία βάση θα είναι 40 ώρες, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός.
Αντιδράσεις
Η εισαγωγή του ευέλικτου ωραρίου εργασίας προκαλεί αντιδράσεις σε κάποιες περιπτώσεις θετικές για τους εργοδότες και αρνητικές για τους εργαζόμενους.
→ Οι εργοδότες θεωρούν ότι η ευελιξία αυτή θα οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα, μείωση της διαρροής εργαζομένων καθώς και δυνατότητα εξοικονόμησης χρημάτων, λόγω της μείωσης του κόστους πρόσληψης και εκπαίδευσης νέων εργαζομένων.
→ Για τους εργαζόμενους ως θετικό γεγονός θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ότι θα μπορούν να οργανώσουν το ωράριο εργασίας τους με βάση τις προσωπικές τους ανάγκες και σε κάποιες περιπτώσεις θεωρούν ότι μπορεί να τους δώσει μεγαλύτερη αυτονομία.
Υπάρχει όμως και η άλλη όψη του νομίσματος. Υπάρχουν αντιδράσεις από την πλευρά των εργαζόμενων.
→ Οι εργαζόμενοι εκφράζουν ανησυχία ότι η ευέλικτη ρύθμιση θα οδηγήσει σε αυξημένο φόρτο εργασίας με συνέπεια μεγαλύτερη πίεση και στρες. Οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι θα υπάρχουν προβλήματα συντονισμού και επικοινωνίας καθώς και προβλήματα στο σύστημα διαχείρισης και παρακολούθησης λόγω των συνεχιζόμενων αλλαγών με το ευέλικτο ωράριο.
Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής
