Πολλές φορές ακούμε για εργατικά ατυχήματα μέσα από τις ειδήσεις ή την καθημερινή μας εμπειρία, χωρίς όμως να συνειδητοποιούμε το πραγματικό μέγεθος και τις συνέπειές τους.

Τα εργατικά ατυχήματα δεν αποτελούν απλώς στατιστικά στοιχεία, αλλά γεγονότα που επηρεάζουν άμεσα τη ζωή των εργαζομένων, των οικογενειών τους και της κοινωνίας στο σύνολό της.

Η έλλειψη μέτρων ασφάλειας, η εντατικοποίηση της εργασίας και η ανεπαρκής ενημέρωση συμβάλλουν στη δημιουργία επικίνδυνων συνθηκών, καθιστώντας την πρόληψη αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε.

• Τι θεωρείται εργατικό ατύχημα

Εργατικό ατύχημα είναι κάθε αιφνίδιο και βίαιο γεγονός που:

• συμβαίνει κατά την εργασία ή
• εξ αφορμής της εργασίας
  και προκαλεί σωματική ή ψυχική βλάβη ή θάνατο του εργαζομένου.

→ Περιλαμβάνεται και το ατύχημα:

• στον χώρο εργασίας
• κατά τη μετακίνηση για υπηρεσιακούς λόγους
  (και σε ορισμένες περιπτώσεις, από και προς την εργασία)

• Υποχρεώσεις εργοδότη

Ο εργοδότης οφείλει:

1. Να δηλώσει το ατύχημα:
   • στον e-ΕΦΚΑ
   • στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ)
   • συνήθως εντός 24 ωρών
2. Να καταγράψει το συμβάν στο βιβλίο ατυχημάτων
3. Να λάβει μέτρα ασφάλειας για να μη επαναληφθεί

 Η μη δήλωση επιφέρει βαριά πρόστιμα και ποινικές ευθύνες.

• Δικαιώματα εργαζομένου

Ο εργαζόμενος δικαιούται:

• • Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη
  • Επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ
  • Αποζημίωση, αν υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη
  • Σύνταξη αναπηρίας ή σύνταξη στους οικείους (σε περίπτωση θανάτου)

→ Αν αποδειχθεί παράβαση κανόνων υγείας & ασφάλειας, ο εργοδότης έχει και ποινική ευθύνη.

• Τι πρέπει να κάνει άμεσα ο εργαζόμενος

• Να αναφέρει το ατύχημα αμέσως
• Να ζητήσει ιατρική γνωμάτευση
• Να κρατήσει μάρτυρες, έγγραφα, φωτογραφίες
• Να ελέγξει ότι έγινε επίσημη δήλωση

• Θάνατος εργαζομένου – Πότε θεωρείται εργατικό ατύχημα

Θεωρείται θανατηφόρο εργατικό ατύχημα όταν ο θάνατος:

• συνέβη κατά την εκτέλεση της εργασίας ή
• εξ αφορμής της εργασίας (π.χ. υπηρεσιακή μετακίνηση)
• οφείλεται σε αιφνίδιο και βίαιο γεγονός

→ Δεν απαιτείται να γίνει άμεσα· αν ο εργαζόμενος τραυματιστεί και καταλήξει αργότερα, πάλι θεωρείται εργατικό ατύχημα.

• Υποχρεώσεις εργοδότη (άμεσες & υποχρεωτικές)

Ο εργοδότης υποχρεούται:

1. Άμεση δήλωση:
   • στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ)
   • στον e-ΕΦΚΑ
   • στην Αστυνομία
2. Ιατροδικαστική διερεύνηση
3. Καταγραφή στο βιβλίο εργατικών ατυχημάτων

 Η μη δήλωση επιφέρει:

• βαριά διοικητικά πρόστιμα
• ποινική δίωξη (ανθρωποκτονία από αμέλεια)

• Ποινικές ευθύνες

Αν διαπιστωθεί:

• έλλειψη μέτρων υγείας & ασφάλειας
• παράβαση νόμων ή οδηγιών
• μη εκπαίδευση / μη παροχή ΜΑΠ

→ Ο εργοδότης (και τυχόν τεχνικός ασφαλείας / επιβλέπων) διώκεται ποινικά.

• Δικαιώματα οικογένειας (κληρονόμων)

Οι νόμιμοι δικαιούχοι (σύζυγος, τέκνα, γονείς) δικαιούνται:

1.       Σύνταξη λόγω θανάτου (ΕΦΚΑ)

• εφόσον ο θανών ήταν ασφαλισμένος
• ανεξάρτητα από υπαιτιότητα

2.       Αποζημίωση από εργοδότη

Αν υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη:

• χρηματική ικανοποίηση λόγω ψυχικής οδύνης
• αποζημίωση για απώλεια εισοδήματος

→ Διεκδικείται αστικά, με αγωγή.

3.       Έξοδα κηδείας

• καλύπτονται από τον ΕΦΚΑ

• Σημείωση

• Ακόμα και αν ο εργαζόμενος ήταν ανασφάλιστος,
  ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται ευθυνών.
• Η ευθύνη δεν σβήνει αν ο θάνατος οφείλεται σε εξάντληση, θερμική καταπόνηση, πτώση, ηλεκτροπληξία κ.λπ.

• Τι πρέπει να κάνουν οι συγγενείς

• Να ζητήσουν αντίγραφο δικογραφίας
• Να απευθυνθούν σε δικηγόρο εργατικού δικαίου
• Να μη δεχθούν εξωδικαστικό συμβιβασμό χωρίς νομική συμβουλή

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής