Αυξήσεις μισθών,  που σε πολλές περιπτώσεις ξεκινούν από 15% και μπορεί να φτάσουν ακόμη και το 30% αναμένεται να δουν ως το τέλος του πρώτου τριμήνου δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα.

Κομβικό σημείο σε αυτό είναι οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.  Συγκεκριμένα:

1. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού σε εξέλιξη

Η διαδικασία προσδιορισμού του νέου κατώτατου μισθού για το 2026 έχει ήδη ξεκινήσει επίσημα με διαβουλεύσεις μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτικών ενώσεων και συνδικαλιστών.

Η διαβούλευση άνοιξε τώρα (Ιανουάριος 2026).
Η απόφαση «κλειδώνει» μέσα στους επόμενους 2-3 μήνες.
Ο νέος μισθός θα ισχύσει από 1 Απριλίου 2026.

Ο κυβερνητικός στόχος παραμένει να φτάσει ο κατώτατος μισθός στα ~950 € (μεικτά) μέχρι το 2027.

2. Σημαντική ώθηση στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα

Ανάμεσα στα μέτρα που προωθούνται:

• • • Επέκταση συλλογικών συμβάσεων ώστε να καλύπτουν περισσότερους εργαζόμενους και όχι μόνο ελάχιστες ομάδες.
      ● Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αναμένεται να οδηγήσουν σε αυξήσεις 15-20 % σε μισθούς σε πολλούς κλάδους.
      ● Η αύξηση του κατώτατου λειτουργεί ως «βάση» που ανεβάζει και άλλους μισθούς

3. Πώς αλλάζει η δομή μισθών

Το πρόγραμμα της κυβέρνησης σχεδιάζει, ως το 2029:

• • • Κατώτατος μισθός κοντά στα 950€ έως το 2027,
      ● Μέσος μισθός γύρω στα 1.500€,
      ● Σταθερές αυξήσεις κάθε χρόνο.

Αυτό σημαίνει πιο υψηλά επίπεδα εισοδήματος συνολικά, όχι μόνο για όσους λαμβάνουν κατώτατο.

4. Τι άλλαξε ήδη πρόσφατα

Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 880 € μεικτά από 1/4/2025 από τα 830 € προηγουμένως.
Αυτή η αύξηση συνοδεύτηκε και από μεγαλύτερες απολαβές στον δημόσιο τομέα, επειδή οι σχετικές κλίμακες ακολουθούν τον κατώτατο.

5. Γιατί συμβαίνουν αυτές οι αλλαγές

Οι αυξήσεις μισθών ενισχύονται από ένα μείγμα:

• • Υποχώρησης της ανεργίας και βελτίωσης της αγοράς εργασίας.
    ● Πιέσεων των κοινωνικών εταίρων και των συνδικάτων για αύξηση αγοραστικής δύναμης.
    ● Νομοθετικών αλλαγών που ενθαρρύνουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
    ● Στόχων για μείωση των κενών μεταξύ μέσων και κατώτατων αποδοχών.

■ Τι αναμένεται - Τα βήματα

> Ιανουάριος–Μάρτιος 2026: Συνεχίζονται οι διαβουλεύσεις →
> Ιούνιος 2026: Ανακοινώνεται και εφαρμόζεται η αύξηση του κατώτατου μισθού από 1/4/2026 →
> 2027: Στόχος η υπέρβαση των 950€.

■ Παραδείγματα

Παράδειγμα 1: Κατώτατος μισθός

> Πριν (2025)

Μεικτά: 880€
Καθαρά: ~740€

> Με νέα αύξηση (εκτίμηση 2026)

Μεικτά: 920€
Καθαρά: ~770€

Κέρδος:

+40€ μεικτά
+30€ καθαρά / μήνα
+360€ τον χρόνο

Παράδειγμα 2: Υπάλληλος ιδιωτικού τομέα με μισθό 1.100 € (λόγω ανόδου κατώτατου & συλλογικής σύμβασης)

Πριν

Μεικτά: 1.100€
Καθαρά: ~880€
Με αύξηση ~8%
Μεικτά: 1.190€
Καθαρά: ~940€

Κέρδος:

+60€ καθαρά / μήνα
+720€ τον χρόνο

Παράδειγμα 3: Κλαδική σύμβαση (π.χ. εμπόριο – τουρισμός)

Πριν

Μεικτά: 1.300€
Καθαρά: ~1.000€
Με αύξηση 12%
Μεικτά: 1.456€
Καθαρά: ~1.110€

Κέρδος:

+110€ καθαρά / μήνα
+1.320€ τον χρόνο

Παράδειγμα 4: Δημόσιος υπάλληλος (χαμηλό κλιμάκιο) - (επηρεάζεται έμμεσα από τον κατώτατο)

Πριν

Καθαρά: ~900€
Με αναπροσαρμογή
Καθαρά: ~950€

Κέρδος:

+50€ / μήνα
+600€ τον χρόνο

■ Τι δείχνουν τα παραδείγματα

> Ο κατώτατος μισθός συμπαρασύρει όλους προς τα πάνω
> Οι συλλογικές συμβάσεις κάνουν τη μεγάλη διαφορά
> Οι αυξήσεις είναι μικρές μεμονωμένα, αλλά σημαντικές ετησίως

■ Σημείωση

Η ανάλυση που αναφέρθηκε αφορά "μόνο " για τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) και πώς αυτές οδηγούν σε αυξήσεις μισθών, χωρίς αναφορά σε ακρίβεια, πληθωρισμό ή κόστος ζωής.

Παναγιώτης Ράγγος

Λογιστής Φοροτεχνικός  Α΄ Τάξης

Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής