Κατώτατος μισθός & Σ.Σ.Ε: Αύξηση του κατώτατου μισθού και επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

■ Κατώτατος μισθός

Δεδομένη θα πρέπει να θεωρείται η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, παρά το γεγονός ότι το ύψος της δεν θα ανακοινωθεί στην ΔΕΘ, καθώς θα πρέπει να προηγηθούν οι διαδικασίες που προβλέπονται στο σχετικό νόμο.

Ωστόσο το χρονοδιάγραμμα οριστικοποίησης και της τελικής ανακοίνωση του νέου κατώτατου προσδιορίζεται αναμένεται νωρίτερα απ’ τον ερχόμενο Μάιο – που έγινε φέτος – λόγω των βουλευτικών εκλογών που τοποθετούνται την ερχόμενη Άνοιξη.

Εντός του Ιανουαρίου του 2023 αναμένεται να ξεκινήσουν οι διαδικασίες για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Αυτό σημαίνει πως θα αποσταλεί πρόσκληση στους φορείς προκειμένου να αρχίσει η καταγραφή των υπομνημάτων τους, με στόχο τον Απρίλιο, να ισχύσει η υπουργική απόφαση που θα καθορίζει τον νέο κατώτατο μισθό στη χώρα.

Ο στόχος είναι οι αποδοχές να επανέλθουν στα προ μνημονίων επίπεδα, δηλαδή  ο κατώτατος να ανέλθει σε 751 ευρώ μεικτά. Όμως αυτή τη στιγμή οποιαδήποτε πρόβλεψη  για την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θεωρείται αφενός πρόωρη, αφετέρου, εκτός θεσμικής διαδικασίας, αφού πρέπει να προηγηθεί η γνωμοδότηση των επιστημονικών και κοινωνικών φορέων.

■ Συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Εισηγήσεις γίνονται και για επαναφορά του νομικού καθεστώτος που ίσχυε για τις συλλογικές συμβάσεις προ της οικονομικής κρίσης και της ισχύος των μνημονίων.

Με τον τρόπο αυτό, θα σηματοδοτήσει την λήξη της δύσκολης αυτής περιόδου και θα δώσει το έναυσμα για ουσιαστικότερη βελτίωση των αμοιβών, ικανοποιώντας και το πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ 

■ Τι ζητά η ΓΣΕΕ

Η ενδεχόμενη νέα αύξηση είναι σίγουρα καλοδεχούμενη για την Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος. Ωστόσο η ΓΣΕΕ επιμένει στο αίτημά της για επαναφορά της ευθύνης διαμόρφωσης του κατώτατου στους κοινωνικούς εταίρους. Δηλαδή μέσω της διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων και της υπογραφής Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Προσφάτως ο πρόεδρος της οργάνωσης κ. Γ. Παναγόπουλος πρότεινε να ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Ισπανίας. Δηλαδή να υπάρξει μια «κοινωνική συμφωνία» μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων, αφού είχε προηγηθεί διάλογος. Στην Ισπανία η συμφωνία προβλέπει την επαναφορά του εργατικού δικαίου, σε ο, τι αφορά τις συλλογικές συμβάσεις (μετενέργεια, επεκτασιμότητα κλπ), όπως και την υποχρεωτική κάλυψη του 70% των εργαζομένων από τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και στην Ισπανίας εφαρμόστηκε η άρση εργασιακών και συλλογικών δικαιωμάτων, παρότι η χώρα δεν εντάχθηκε σε πρόγραμμα σταθεροποίησης με την υπογραφή Μνημονίων.

 Παναγιώτης Ράγγος 

Λογιστής Φοροτεχνικός Α΄ Τάξης - Οικονομολόγος