Σε δημόσια διαβούλευση αναμένεται να τεθεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Στόχος του υπουργείο εργασίας μέσα από τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους είναι η ευελιξία στην αγορά εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Ποιες όμως είναι αυτές οι αλλαγές;
∙ Οι κυριότερες αλλαγές
1. Προσαύξηση μισθού 40% για υπερωριακή εργασία στην εκ περιτροπής απασχόληση
Θα μετρά από την 1η ώρα μετά το 8ωρο, χωρίς να μεσολαβεί η αμοιβή για υπερεργασία, που για την 1η ώρα στην κανονική απασχόληση είναι 20% και μετά μπαίνουν οι υπερωρίες με προσαύξηση 40%. Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
2. Ευέλικτο ωράριο με τη δυνατότητα για ημερήσια εργασία έως 13 ώρες και σε έναν εργοδότη, αντί δύο που επιτρέπεται μέχρι τώρα
Πρακτικά, αυτό που αλλάζει και θα μπορεί πλέον να συμφωνεί ο εργαζόμενος με τον εργοδότη είναι ότι ο ημερήσιος χρόνος εργασίας θα μπορεί να φτάνει έως τις 13 ώρες (αντί 12ωρο που ισχύει τώρα σε έναν εργοδότη). Η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες, με προσαύξηση 20% για την υπερεργασία και 40% για τις υπερωρίες. Η αυξημένη απασχόληση θα "επιστρέφεται" με ανάλογη μείωση του ωραρίου για τις υπόλοιπες μέρες, έτσι ώστε στο σύνολο της εβδομάδας το ωράριο να μην ξεπερνά τις 40 ώρες του συμβατικού χρόνου (8ωρο ημερησίως) συν 8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες. Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
3. Ελαστικό ωράριο εργασίας με διευθέτηση του χρόνου απασχόλησης σε εβδομαδιαία βάση
Θα δίνεται η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχολείται 4 ημέρες για 10 ώρες ημερησίως, αντί 5 μέρες με 8ωρο. Και στις δύο περιπτώσεις ο συνολικός χρόνος είναι 40 ώρες, αλλά στην πράξη ο εργαζόμενος κερδίζει μία επιπλέον μέρα ρεπό. Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
4. Ευελιξία στη λήψη και την κατάτμηση της ετήσιας άδειας
Θα γίνεται κατόπιν σχετικού αιτήματος του εργαζομένου και συμφωνίας με τον εργοδότη, ώστε να καθορίζεται από κοινού το διάστημα αδείας στις περιπτώσεις που υπάρχει φόρτος εργασίας. Αν δεν υποβληθεί αίτημα, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει την άδεια σε δύο μέρη. Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
5. Προσλήψεις με συνοπτικές διαδικασίες και μέσω κινητού όταν πρόκειται για σύμβαση απασχόλησης διάρκειας δύο ημερών
Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
6. Κατάργηση των ασφαλιστικών κρατήσεων από την προσαύξηση της αμοιβής για την υπερωριακή απασχόληση
Η διάταξη προβλέπεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
7. Προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα στη μερική απασχόληση
Η διάταξη προβλέπεται στο άρθρο 59 του νόμου 4635/2019 και θεσπίστηκε για να αποθαρρύνει τη μερική απασχόληση υπέρ της πλήρους απασχόλησης. Έτσι, ένας εργοδότης που θα απασχολήσει εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για 6 αντί 4 ώρες θα του καταβάλει για τις δύο επιπλέον ώρες την ωρομίσθια αμοιβή με προσαύξηση κατά 12%. Πέραν αυτών, για τη μερική απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας, όπως και τη νυχτερινή εργασία, ισχύουν οι νόμιμες προσαυξήσεις 75% επί του ωρομισθίου που προβλέπει η νομοθεσία για όλους τους εργαζομένους.
8. Επίδομα εργασίας ίσο με το μισό επίδομα ανεργίας
Με τη διάταξη αυτή παρέχεται κίνητρο στους ανέργους να επανενταχθούν πιο γρήγορα στην αγορά εργασίας, καθώς θα συνεχίσουν και ως εργαζόμενοι να λαμβάνουν το 50% του επιδόματος ανεργίας για το διάστημα που απομένει μέχρι τη λήξη του. Για παράδειγμα, άνεργος που επιδοτείται με 540 ευρώ τον μήνα για 9 μήνες, αν βρει δουλειά στον τρίτο μήνα της επιδότησης, θα συνεχίσει να λαμβάνει το μισό επίδομα, ήτοι 270 ευρώ, για τους επόμενους έξι μήνες που απομένουν έως τη λήξη της επιδότησης.
Οι αντιδράσεις
Η ΓΣΕΕ ζητά από την κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και την επιτάχυνση των διαδικασιών για την αποκατάσταση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
«Ο κόσμος της μισθωτής εργασίας θα είναι απέναντι σε οποιαδήποτε απόπειρα διάλυσης του εργατικού συλλογικού δικαίου και αντικατάστασής του από τον μεσαίωνα της ατομικής διαπραγμάτευσης», τονίζεται χαρακτηριστικά.
«Η περαιτέρω απορρύθμιση του πλαισίου της εργασίας και η εναπόθεση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και αναψυχής στην ατομική διαπραγμάτευση όπου η σχέση εργοδότη-εργαζόμενου είναι ετεροβαρής, οδηγεί επί της ουσίας σε ναρκοθέτηση κάθε προσπάθειας αποκατάστασης του πλαισίου των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων» αναφέρει η σχετική ανακοίνωση, με την ΓΣΕΕ να τονίζει πως:
«Η διάρκεια του χρόνου εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης και της άδειας για την αναψυχή των εργαζομένων δεν μπορεί να ρυθμίζονται με κρατική παρέμβαση, αλλά μόνο με κοινωνικό διάλογο, μόνο με συλλογική διαπραγμάτευση».
Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής