Την «ευέλικτη προσέλευση» των εργαζομένων για τις επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας περιλαμβάνει το εργασιακό νομοσχέδιο, που ετοιμάζεται να φέρει προς ψήφιση η κυβέρνηση.
Το νέο νομοσχέδιο αναμένεται να παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο μέχρι το τέλος Ιουνίου. Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο απλοποιούνται οι προσλήψεις και σε πολλές περιπτώσεις θα γίνονται μέσω κινητού με διαδικασίες fast track. Επίσης εισάγεται διευθέτηση του χρόνου εργασίας με αύξηση και μείωση ωραρίων σε εβδομαδιαία βάση. Ειδικότερα θα προβλέπεται η δυνατότητα των εργαζομένων –σε συμφωνία με τους εργοδότες– να απασχολούνται ως 13 ώρες ημερησίως με συμβατικό 8ωρο και έως 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες με προσαύξηση 20% για την υπερεργασία και 40% για τις υπερωρίες.
Συγκεκριμένα, αναμένεται να δοθεί η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές, δηλαδή οι εργοδότες και εργαζόμενοι.
Ειδικότερα όσες επιχειρήσεις έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο).
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
- Παράδειγμα
Έστω ότι το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.
Επομένως, μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, δηλαδή για παράδειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00. Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να επιβληθούν κυρώσεις.
- Ένταξη νέων κλάδων
Μέχρι το τέλος του έτους θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας και σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους, όπως προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Η νέα φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα καλύψει νέους κλάδους όπως η ενέργεια, το χονδρεμπόριο, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες καθώς και οι υπηρεσίες του κλάδου τουρισμού.
Από αύριο, Πέμπτη 26 Ιουνίου, επεκτείνεται πιλοτικά η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιχειρήσεις στον κλάδο του χονδρικού εμπορίου, της ενέργειας, στον χρηματοπιστωτικό κλάδο, καθώς και σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό. Η πλήρης εφαρμογή του μέτρου για τους παραπάνω κλάδους θα τεθεί σε ισχύ από τις 3 Νοεμβρίου 2025.
- Τι θα ισχύσει με το δημόσιο
Μετά τον ιδιωτικό τομέα, η ψηφιακή κάρτα αναμένεται να εφαρμοστεί και στο Δημόσιο. Η ψηφιακή κάρτα, θα εφαρμοστεί κατά πάσα πιθανότητα στις αρχές του 2026 και θα περιέχει το πλήρες υπηρεσιακό προφίλ του εργαζομένου, αλλά θα παρακολουθεί και το ωράριο όπου θα εισέρχεται στην εργασία του.
Η τήρηση του ωραρίου θα γίνεται με ηλεκτρονικό σύστημα. Επίσης για την διευκόλυνση των υπαλλήλων διευρύνεται η ώρα προσέλευσης από τις 7.00 π.μ μέχρι τις 9.00 π.μ.
Η κάρτα αυτή θα μπορεί να χρησιμοποιείται για τη διαχείριση των αναρρωτικών απουσιών, των αδειών και ταυτόχρονα την παρακολούθηση του ωραρίου των υπαλλήλων. Στόχος είναι να ελέγχονται τόσο οι υπερωρίες, όσο και οι απουσίες – «κοπάνες» των δημοσίων υπαλλήλων από τις υπηρεσίες τους.
Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής
