Είμαστε στο έτος 2025 και δυστυχώς ακόμη συζητάμε για πράγματα που θα έπρεπε να είναι λυμένα εδώ και καιρό.
Η εισαγωγή μας ξεκίνησε έτσι με αφορμή το περιστατικό της συναδέλφισσας στον Βόλο και το πρόβλημα υγείας που αντιμετώπισε. Αποτέλεσμα;
→ Εργασία vs Υγεία σημειώσατε 1.
Χρησιμοποιήσαμε μία ποδοσφαιρική ορολογία για να καταδείξουμε ότι τελικά στον δικό μας κλάδο το να αρρωστήσει κάποιος είναι αδιανόητο. Για να αντέξει κάποιος πρέπει να είναι ρομπότ. Στο θέμα της ασθένειας έχουμε αναφερθεί επανειλημμένα. Είναι ένα θέμα που παραμένει άλυτο εδώ και πάρα πολλά χρόνια.
Το 2023 είχε ξεκινήσει μία προσπάθεια θεσμοθέτησης με το άρθρο 67 του Ν.5042/2023. Από τότε δεν έχει υπάρξει εξειδίκευση του μέτρου ώστε να αρχίσει μία προσπάθεια για να υπάρξει μία βάση και στη συνέχεια να γίνουν ακόμη περισσότερες παρεμβάσεις και τροποποιήσεις ώστε να καλυφθούν όσο το δυνατό περισσότερες περιπτώσεις.
Ν.5042/2023 άρθρο 67
Άρθρο 67. Δυνατότητα παράτασης προθεσμιών υποβολής φορολογικών και ασφαλιστικών δηλώσεων και καταστάσεων, σε περίπτωση ασθένειας, τοκετού ή θανάτου λογιστή φοροτεχνικού
1. Σε περίπτωση που λογιστής - φοροτεχνικός νοσηλεύεται για διάστημα τουλάχιστον τριών (3) ημερών σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσοκομείο, λόγω ασθένειας ή τοκετού, που αποδεικνύεται από τα σχετικά έγγραφα του νοσοκομείου νοσηλείας του, οι προθεσμίες υποβολής των φορολογικών και ασφαλιστικών δηλώσεων και καταστάσεων του ιδίου και των εντολέων - πελατών του, οι οποίες λήγουν εντός του διαστήματος από την πρώτη (1η) μέχρι και την τριακοστή (30η), κατ' ανώτατο όριο, ημέρα νοσηλείας του, παρατείνονται μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από αυτόν της έκδοσης του εξιτηρίου, εφόσον η νοσηλεία δεν υπερβαίνει τις τριάντα (30) ημέρες ή μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από αυτόν εντός του οποίου συμπληρώθηκε νοσηλεία τριάντα (30) ημερών, για μεγαλύτερης διάρκειας νοσηλεία.
2. Η παρ. 1 ισχύει για τους εντολείς - πελάτες για τους οποίους ο λογιστής - φοροτεχνικός αποδεδειγμένα ήταν εξουσιοδοτημένος μέσω της ψηφιακής πύλης myAADE, ήδη κατά τον προηγούμενο μήνα της ημερομηνίας εισαγωγής του στο νοσοκομείο και παραμένει εξουσιοδοτημένος, σύμφωνα με τα στοιχεία της σχετικής εξουσιοδότησης.
3. Σε περίπτωση θανάτου λογιστή - φοροτεχνικού, οι προθεσμίες της παρ. 1 παρατείνονται μέχρι το τέλος του μεθεπόμενου μήνα από αυτόν του θανάτου.
Τα προβλήματα
Όπως είχαμε τονίσει και στο άρθρο μας την 29η Ιανουαρίου 2024 υπάρχουν μία σειρά από προβλήματα και διευκρινίσεις. Θα αναφέρουμε μερικές από αυτές. Συγκεκριμένα:
→ Προϋπόθεση για να δοθεί η πολυπόθητη «άδεια» στον λογιστή–φοροτεχνικό είναι να νοσηλεύεται για διάστημα τουλάχιστον τριών (3) ημερών σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσοκομείο. Δηλαδή αναγνωρίζονται μόνο η νοσηλεία και οι μέρες νοσηλείας δίνοντας απλά το δικαίωμα να υποβάλλονται οι οποίες υποχρεώσεις στις ασφυκτικές προθεσμίες επόμενου μήνα.
Αυτό δεν είναι «άδεια», είναι τεράστια ταλαιπωρία. Όπως ξέρουν όλοι, σε πολλές περιπτώσεις απαιτείται μεγάλο διάστημα αποθεραπείας ή συνέχιση της θεραπείας στο σπίτι μετά τη νοσηλεία σε νοσοκομεία. Μήπως δεν γνωρίζουν όλοι, ότι πάσχοντες από χρόνια ή άλλα νοσήματα πολλές φορές κάνουν θεραπεία εκτός νοσοκομείων; Φυσικά και είναι γνωστό. Όμως….
→ Για τις νέες μητέρες δίνεται «άδεια» μόνο για τις μέρες του τοκετού που θα βρίσκονται στην κλινική. Δεν χρειάζεται να έχει γεννήσει κάποια για να ξέρει ότι οι νέες μητέρες που γεννούν, χρειάζονται μια περίοδο αποκατάστασης και φροντίδας για τα βρέφη. Συνεχώς μιλάμε για βοήθεια στην μάνα και στην οικογένεια. Όμως τι γίνεται στην πράξη μετρά……
→ Η συγκεκριμένη διάταξη αναφέρεται γενικά σε λογιστές-φοροτεχνικούς, χωρίς να προσδιορίζει αν αναφέρεται αποκλειστικά σε αυτοαπασχολούμενους ή συμπεριλαμβάνει και τους μισθωτούς του κλάδου. Τα δικαιώματα άδειας στην ασθένεια, στην τουλάχιστον τετράμηνη άδεια τοκετού και λοχείας, είναι κατακτημένα και κατοχυρωμένα στην εργατική νομοθεσία εδώ και πολλές δεκαετίες. Εγείρονται σοβαρά ερωτήματα για το αν θα ανοίξει ο δρόμος για καταπάτηση ακόμα και αυτών των δικαιωμάτων με την εφαρμογή της τροπολογίας. Μήπως θα έπρεπε να υπάρξει λύση κατά τα πρότυπα που ισχύουν για όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους;
→ Ο λογιστής-φοροτεχνικός θα πρέπει αποδεδειγμένα να είναι «εξουσιοδοτημένος μέσω της ψηφιακής πύλης myAADΕ». Τι γίνεται όμως με τους αυτοαπασχολούμενους που εργάζονται σε λογιστικά γραφεία που διαθέτουν τις σχετικές εξουσιοδοτήσεις, αλλά τυχαίνει οι ίδιοι να μην είναι εξουσιοδοτημένοι;
Λογιστές που εργάζονται είτε ως συνεργάτες στα λογιστικά γραφεία, είτε δουλεύουν με μπλοκάκι, είτε δεν είχαν ανανεώσει την εξουσιοδότηση κατά την προηγούμενη περίοδο. Στην πράξη αποκλείονται εκατοντάδες αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι μπορεί να μη διαθέτουν οι ίδιοι τις εξουσιοδοτήσεις, αλλά εργάζονται με τέτοιους όρους, διεκπεραιώνοντας μεγάλο μέρος των εργασιών λογιστικών γραφείων.
→ Δυστυχώς ακόμη και αυτές οι προβλεπόμενες «άδειες» πέφτουν στο κενό, αφού οι προθεσμίες που ορίζονται, όχι μόνο δε διευκολύνουν τους λογιστές, αλλά τους αναγκάζουν σε ακόμα χειρότερες συνθήκες εντατικοποίησης λόγω του ασφυκτικού θεσμικού πλαισίου, χωρίς καλά-καλά να τους έχει δοθεί η δυνατότητα να αναρρώσουν.
Τι δεν έχει γίνει από τότε;
Αυτό που χρειάζεται είναι μία κοινή απόφαση (Κ.Υ.Α) των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων. Το θέμα για μία ακόμη φορά έχει κολλήσει στα γρανάζια της γραφειοκρατίας. Βέβαια το κράτος εκεί που θέλει “τρέχει” για να καλύψει δικά του θέματα, ενώ ένα πάγιο και πολύ σοβαρό θέμα του κλάδου των λογιστών περνά σε δεύτερη μοίρα. Ένα θέμα όμως που η λύση του θα έδινε το φιλί της ζωής. Τα τελευταία χρόνια έχουμε συνεχόμενα συμβάντα με περιστατικά ασθένειας λογιστών και μάλιστα πολύ σοβαρά. Το στρες και το άγχος στον κλάδο είναι τεράστια λόγω των τεράστιων ευθυνών και εργασιών που έχουν επωμισθεί.
Τι θα πρέπει να γίνει;
Θα πρέπει σε περίπτωση ασθένειας όλες οι δηλωτικές υποχρεώσεις να μεταφερθούν σε βάθος τουλάχιστον 4μήνου. Όταν λέμε δηλωτικές υποχρεώσεις εννοούμε τόσο φορολογικές όσο και ασφαλιστικές (ΦΠΑ, δηλώσεις εισοδήματος, ΑΠΔ, ΕΡΓΑΝΗ κτλ.). Μάλιστα, έχουν υπάρξει προτάσεις για μία μόνιμη ταυτότητα πληρωμής ώστε να μπορούν οι επιχειρήσεις έναντι των υποχρεώσεών τους να πληρώσουν οφειλές. Επίσης σε περίπτωση ασθένειας του λογιστή να μην υπάρχουν πρόστιμα και προσαυξήσεις για όσο διάστημα παραμένει εκτός της εργασίας του.
Είναι εφικτό;
Βεβαίως και είναι. Απαραίτητη προϋπόθεση το κράτος να ασχοληθεί σοβαρά με το πρόβλημα. Μέχρι σήμερα πάντως από την πλευρά του υπάρχει αναλγησία και απάθεια.
Αν δεν γίνουν αυτά και με τον συνεχή φόρτο εργασίας που επωμίζεται ο δύσμοιρος κλάδος πολύ σύντομα θα μιλάμε για τον “θάνατο του λογιστάκου”.
Τα συμπεράσματα δικά σας…
Πιστοποιημένος Εσωτερικός Ελεγκτής