Όταν ένας εργαζόμενος παίρνει άδεια, έχει το δικαίωμα να λάβει τον «κανονικό μισθό» του, ο οποίος αναφέρεται στους μισθούς που θα κέρδιζε αν εργαζόταν στην εταιρεία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Η αμοιβή περιλαμβάνει την τακτική και μόνιμη αποζημίωση που δίνεται στον εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για την εργασία του.

Παράλληλα με τις αποδοχές των αδειών τους, οι εργαζόμενοι έχουν το προνόμιο να λαμβάνουν «Επίδομα αδείας». Αυτό το δικαίωμα σε επίδομα αδείας συνδέεται άμεσα με το δικαίωμά τους σε κανονική άδεια και υπολογίζεται με την ίδια μέθοδο με τις αποδοχές αδείας. Ουσιαστικά το επίδομα αδείας ισοδυναμεί με το σύνολο των αποδοχών αδείας, με την προϋπόθεση ότι δεν μπορεί να ξεπεράσει το ήμισυ του μισθού των μισθωτών ή το 13 ημερομίσθιο για όσους δεν αμείβονται σε ημερήσια, ωριαία ή ποσοστιαία βάση.

Εάν η απασχόληση ενός εργαζομένου τερματιστεί με οποιονδήποτε τρόπο (όπως απόλυση ή παραίτηση) πριν από το νόμιμο δικαίωμά του σε κανονική άδεια, έχουν το δικαίωμα να λάβουν τους μισθούς που θα κέρδιζαν εάν τους χορηγούνταν άδεια.

Θα ισχύουν οι ακόλουθες διατάξεις, ιδίως όταν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν έχει ακόμη εξαντλήσει το δικαίωμα αναχώρησης:

Α) Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί εντός των δύο πρώτων ημερολογιακών ετών μετά την πρόσληψη του εργαζομένου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει αμοιβή για το τμήμα της δεδουλευμένης άδειας βάσει του χρόνου υπηρεσίας του από την ημερομηνία πρόσληψης έως το τέλος του πρώτου έτους, καθώς και από την 1η Ιανουαρίου έως τη λήξη του δεύτερου έτους.

Στο πλαίσιο του δικαιώματός του, δικαιούται να λαμβάνει ημερομίσθια αδείας ίση με δύο (2) ημερομίσθια ή τα 2/25 του μηνιαίου μισθού του για κάθε μήνα που έχει απασχοληθεί στον ίδιο εργοδότη.

Λαμβάνοντας υπόψη τα προαναφερθέντα στοιχεία, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η αποζημίωση αδείας του εργαζομένου καθορίζεται από το ποσό της χορηγούμενης άδειας και τη συμπερίληψη μηνιαίου επιδόματος άδειας που αντιστοιχεί σε ημερομίσθια 2 ημερών (με ανώτατο όριο το μισό του μισθού ή 13 ημερομίσθια). .

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν επιδόματα αδείας κατά τη λήξη της απασχόλησής τους, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση που τους οφείλεται, όπως αποζημίωση απόλυσης. Αυτές οι παροχές υπολογίζονται με την ίδια μέθοδο με τους κανονικούς μισθούς για άδεια. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης επίδομα άδειας.

Β) Σε περίπτωση που η λύση της σύμβασης εργασίας λάβει χώρα οποτεδήποτε εντός του τρίτου ημερολογιακού έτους από την έναρξη της απασχόλησης και μετά, αλλά πριν από την αξιοποίηση του δικαιώματος κανονικής άδειας εντός του ημερολογιακού έτους της λήξης της απασχόλησης. σχέση, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τόσο επιδόματα αδείας όσο και το αντίστοιχο επίδομα άδειας που θα είχε χορηγηθεί εάν είχε λάβει η άδεια κατά το χρόνο λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ακόμη και αν η λύση της εργασιακής σχέσης γίνει με την έναρξη του νέου έτους, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να διατηρεί αυτό το δικαίωμα.

Σε περίπτωση που τα άτομα επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα και να λάβουν πλήρη σύνταξη, δικαιούνται να λάβουν τόσο τον μισθό τους για τη διάρκεια της άδειας τους όσο και το επίδομα αδείας που το συνοδεύει.